Formez-vous autrement avec notre méthode pédagogique 3D Learning

PME, salariés et demandeurs d’emplois recherchent des formations efficaces pour que les pratiques enseignées puissent trouver une utilisation immédiate dans leur activité.

Notre méthode innovante, structurée en 3 dimensions, concentre tous les avantages des dispositifs 
e-learning, présentiel et coaching au sein d’un processus unique d’acquisition progressive des compétences.

 

 

Déroulement de la formation : 3 dispositifs en un ! 

 

 D1 : Démarrage du e-learning via le portail e-septimeo

  • Une formation en ligne concentrée sur 15 jours pour renforcer l'implication, la participation et donc la motivation
  • De 3 à 12 heures de formation en ligne selon la thèmatique choisie
  • Un apprentissage interactif basé sur l’alternance systématique de supports de formation et de quiz pour favoriser l'ancrage successif des savoir-faire
  • Des séquences d'apprentissage courtes axées sur l'essentiel des pratiques d'entreprise 
  • Des formats de formation spécifiques à chaque thématique
  • Plus de 7 services disponibles en e-learning pour maîtriser les connaissances théoriques et techniques

 

  D2 : Poursuite par la formation en salle

  • Une formation 1 à 4 jours en présentiel
  • Une pédagogie active basée sur le partage d’expériences, l’utilisation des techniques et les mises en situation
  • L'utilisation des services de la plate-forme e-septimeo comme support d'animation
  • Une session en salle aménagée par le formateur en fonction des pré-requis et des connaissances assimilées par les participants en D1
  • Des dates de formations garanties quel que soit le nombre de participants
  • Sessions inter-entreprises sur 6 villes du Sud de la France, sur Paris et sessions intra entreprises partout en France

 

 D3 : Au-delà, le coaching post-formation

  • Une disponibilité pendant 45 jours, après la formation en présentiel
  • Une assistance en continue et illimitée par votre formateur qui vous guide dans la mise en application des savoir-faire vers le comment-faire
  • Un maintien des services et ressources e-learning pour faciliter le transfert des acquis
  • Un accompagnement-conseil en situation réelle lors du retour en entreprise de la personne en activité
  • Des techniques de Recherche d’Emploi (TRE)

  

Quels bénéfices ?

    Stimulation et mémorisation des connaissances accélérées par le changement de postures d'apprentissage et la variété des outils fournis.

    Optimisation du temps de la formation présentielle centrée sur la pratique.

    Temps d'absence de l'entreprise réduit.

    Diminution du coût horaire de la formation.

    Diminution des frais de déplacement liés la formation

   

 

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